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Scheidung bei kirchlichen Arbeitgebern

Im Bereich des kirchlichen Arbeitsrechts bleibt es bislang dabei, dass sich eine Tätigkeit im kirchlichen Bereich und eine Scheidung mit anschließender eheähnlicher Lebensgemeinschaft und Wiederverheiratung nicht „vertragen“…
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Finanzkrise, Wirtschaftskrise… – Aufgepasst am Arbeitsplatz!!

Ein Grund dafür ist mit Sicherheit die Stützung des Arbeitsmarktes in der Vergangenheit beispielsweise mit der Hilfe von Kurzarbeitergeld, welches aber, wie auch die anderen Förderungen, nicht unbegrenzt gewährt wird. Es ist zu erwarten, dass gerade im kommenden Jahr die „Krise“ nochm
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Alles was Recht ist – Krankheit … Kündigung…?

In den letzten Jahren haben Angestellte -statistisch gesehen- durchschnittlich knapp 12 Tage im Jahr wegen Krankheit gefehlt. Natürlich gibt es Zeiten, in denen sich die Fehltage vermehren, zum Beispiel durch einen Sportunfall und anschließender Operation oder durch schwerwiegende Kr
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Abmahnung – Vorbereitung einer Kündigung

In der Regel darf ein Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer nur dann verhaltensbedingt kündigen, wenn er ihn zuvor schriftlich abgemahnt hat. Vor diesem Hintergrund wird klar, was eine Abmahnung eigentlich ist – quasi die „Gelbe Karte“ im Arbeitsrecht! Das Wichtigste jedoc
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Neues aus der Welt des Arbeitsrechts…

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hatte sich mit der Frage zu befassen, ob die dreiwöchige Klagefrist, die für Kündigungsschutzklagen gilt, auch in dem Fall einzuhalten ist, wenn der Arbeitgeber die Kündigungsfrist zu kurz bemisst.
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Krankheit … Kündigung… Irrglauben

Gerade im Bereich des Themenkomplexes Krankheit und Kündigung des Arbeitsverhältnisses, hält sich in der allgemeinen Meinung der Irrglaube, dass ein Arbeitsverhältnis während einer Krankheit nicht gekündigt werden könnte.
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